Ablauf

Wertschätzung und Respekt vom ersten Kennenlernen bis zur Evaluation.

Kennenlernen

  • Sie formulieren Ihre Erwartungen und Anliegen an das Coaching.
  • Ich erläutere Ihnen meine Möglichkeiten, Methoden und Grenzen.
  • Am Ende steht unsere beidseitige Entscheidung für oder gegen eine Zusammenarbeit.

Anliegen definieren und Ziele bestimmen

  • Die ersten beiden Sitzungen dienen der Systematisierung und Visualisierung Ihrer Anliegen und
  • der Zieldefinition: Was genau – gemessen an welchen Kriterien – soll in welchem Zeitraum erreicht sein?

Situationsanalyse und Planung

  • Abgestimmt auf Ihre Anliegen erstellen wir ein detailliertes Ist-Profil Ihrer Person und Ihres Umfeldes.
  • Der Vergleich von Ist- und Soll ermöglicht die gemeinsame Erarbeitung eines individuellen Maßnahmenplans.

Realisierung

  • Sie setzen Ihren Maßnahmenplan außerhalb der Coachingsituation um und erproben neues Verhalten.
  • In den Coachingsitzungen werden Erfolge und Widerstände nachbesprochen und analysiert, sowie in theoretischen wie praktischen Übungen aufgearbeitet.

Evaluation und Standortbestimmung

  • Die Ergebnisse werden nach den ersten Sitzungen bilanziert und die Zielerreichung kontrolliert.
  • Ist- und Soll-Zustand werden erneut verglichen, das Ausgangsanliegen sowie Zielformulierung überprüft.